今天的孩子是明天的領袖

父母鼓勵孩子培養領導才能是保證他們前途光明的最佳途徑之一。無論孩子是把大部分時間花在收發室或角落辦公室我們都希望孩子可以成為一位勇敢、熱情和真誠的領袖。

因為良好的領導力不僅可以使孩子獲得更多的自尊及建立信心也可以讓他們更擁有健康的交友環境,幫助孩子在團體運動項目,俱樂部等活動中取得成功。

而良好的領導力更會隨著年齡的增長讓孩子繼續受益。

如何定義一個偉大的領導者:

  1. 能灌輸別人有一種
    想要多走一步的想法,建立更好的團隊。
  2. 鼓勵人們明天比今天更好
    並幫助團隊專注於生活中最重要的事情。
  3. 擁有溝通、理解和幫助追隨者的能力。
  4. 願意冒險、勇敢。
  5. 有洞察力、清晰的目標。

作為孩子的父母和照顧者,兒童領導力培養的鑰匙掌握在我們的手中。家長把孩子培養成領袖的美妙之處在於您將在您的孩子和自己中建立領導力。若孩子可以成為一個好的領袖將讓他們獲益不淺。但卻不是每個人都有天生的領導素質。

所以,及早培養孩子優秀的領導力是非常重要的。無論您是家長還是教育工作者都可以使用簡單的技巧來支持和培養孩子的領導素質。

一、建立高情商(EQ)

美國 TalentSmart 已經測試超過一百萬人發現EQ佔了領袖工作績效的 58 %。同樣, 90 %的表現最好的領袖都擁有很高的情商。 但多數人卻極少著力於發展他們的情商成長。只有 36 %的人可以在發生情況時,準確識別他們的情緒。而發展出高情商的孩子,卻將以往學習的才能持續惠及至成年以後使他們在領導力和生活上有了一個新的台階。

二、讓他們體驗風險
和失敗

一個人的成功往往是由風險驅動的。而當父母過分保護孩子時孩子就無法冒險並收穫後果。

若你不允許孩子失敗時,孩子將不了解風險。當你試圖通過否認孩子的失敗以提高他們的自尊時他們將無法容忍作為領導者取得成功所需的失敗。

領導者只有在嘗試過失敗的痛苦滋味後才會懂得冒險的重要性。

家長應該是孩子永遠的後盾為未來的領袖打造堅實的品格,因為當孩子失敗時必然需要你的支持及關心。

三、對孩子說不

過度放縱孩子是限制他們成為領導者的發展的絕對方式。

要成為領導者就必須能接受延後滿足。

為真正重要的事情努力工作,孩子們需要培養這種耐心。對孩子說“不”會讓他們暫時失望。但他們會克服的孩子永遠不會被寵壞。

四、讓孩子解決自己的問題

當父母不斷為孩子解決孩子的問題時,孩子從來沒有機會發揮自立的批判能力。

一生都在等待有人來拯救他們、清理他們的混亂。

而好的領袖會主動採取行動及負責任。所以,家長請確保你的孩子擁有解決問題的能力。

五、鼓勵孩子表達自己

當孩子能清楚發表自己的想法、意見和理想時。他們就會感覺自己更有自信了能處理更複雜的問題。

雖然許多孩子都將經歷叛逆的階段但家長千萬不可忽視孩子憤怒的爆發或者強迫孩子沉默。

相反

家長應該從小培養孩子的自我表達能力

因為學會斷言和外交是領導力的基石。

六、以身作則

孩子會在日常生活中,觀察父母的言行舉止

並內化他們所看到的行為和價值觀。

即使他們沒有大聲表達,孩子們也許會把你當作榜樣。所以,家長應該通過幫助他人自願擔任領導職位並在日常生活中採取主動的模式來培養孩子的領導行為

七、尋找志願者和社區服務機會

親身體驗是向孩子們傳授領導才能的最佳方式之一。

尋找當地的機會,使孩子成為小小志願者。這些經驗將賦予兒童負責任的機會並教導他們如何對他人產生積極的影響

如果附近沒有機會家長可以鼓勵孩子參加一些國外的短期志願服務

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